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熱鍍鋅電纜橋架廠家放緩腳步的因由

時間:2021-12-3來源:熱鍍鋅電纜橋架廠家http://www.yuhengmuban.com/

     熱鍍鋅電纜橋架廠家并沒有完善的人力資源體系,而是喜歡拿來主義,從社會上直接招募“熟手”,這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在熱鍍鋅電纜橋架廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是減少了人員培養(yǎng)成本,但隨著熱鍍鋅電纜橋架廠家員工逐步壯大,團(tuán)隊成員素質(zhì)參差不齊在所難免,而提高基層員工能力才是熱鍍鋅電纜橋架廠家放慢腳步的核心所在。

    熱鍍鋅電纜橋架廠家將工作準(zhǔn)確化才是發(fā)展的良策,將考核核心從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉(zhuǎn)移,而要將工作準(zhǔn)確化,熱鍍鋅電纜橋架廠家就須要將過程步驟分成為各個細(xì)節(jié)項目并成為標(biāo)準(zhǔn)。本文源自熱鍍鋅電纜橋架廠家http://www.yuhengmuban.com/。

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