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防火橋架廠家精減人員、合理定崗定編是加強用人管理的基礎(chǔ),也是防火橋架廠家降低人工成本的基礎(chǔ)工作,若防火橋架廠家的冗員太多,必然引致人工成本投入不合理和人工成本的無效益增長,職工收入水平難以提高,這是長期計劃經(jīng)濟體制給防火橋架廠家滯留下來的問題。 防火橋架廠家精減人員應(yīng)做好富余人員的分流安置工作,可將富余人員從崗位上抽出來,組織其學習文化和進行職業(yè)技能培訓,達到規(guī)定標準后再重新競爭上崗,防火橋架廠家要注意補充一部分新職工。本文源自防火橋架廠家http://www.yuhengmuban.com/。
防火橋架廠家精減人員、合理定崗定編是加強用人管理的基礎(chǔ),也是防火橋架廠家降低人工成本的基礎(chǔ)工作,若防火橋架廠家的冗員太多,必然引致人工成本投入不合理和人工成本的無效益增長,職工收入水平難以提高,這是長期計劃經(jīng)濟體制給防火橋架廠家滯留下來的問題。
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